Die Personalumfrage 2018 der Post steht vor der Tür. Gerade in diesen unruhigen Zeiten ist es wichtig, dass die Post eine Rückmeldung ihres Personals bekommt. Nicht zuletzt auch, um mögliche blinde Flecken zu erkennen, vielleicht bei Bereichen, die heute nicht im Scheinwerferlicht stehen. transfair ruft zur Teilnahme an der Umfrage auf.

Glaubwürdig: Damit steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit, weil Sie realistische Beispiele aus dem Berufsalltag schildern können, in denen Sie tatsächlich nicht das Verhalten an den Tag gelegt haben, dass sonst für Sie typisch ist.

Die Ergebnisse der Personalumfrage bei der Post haben überrascht. Letzte Woche gab der gelbe Riese bekannt, die Zufriedenheit seiner Angestellten sei nach wie vor auf hohem Niveau. Sie erreichte.

Schauen Sie sich die Beispiele für den Musterfragebogen für eine Mitarbeiterbefragung an. Diese wurde vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln zusammen mit dem RKW Kompetenzzentrum in.

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• Folgemaßnahmen einer Mitarbeiterbefragung Erreichen Sie Ihre Ziele und lassen Sie Taten folgen. Mit den aus den Ergebnissen abgeleiteten Maßnahmen entfaltet die.
• Liebe Trägervertreterin, lieber Trägervertreter, wir freuen uns, dass wir Sie für die Teilnahme an unserer Studie gewinnen konnten. Falls Sie bei Ihrem Träger nicht für.

Personalumfrage Tausende Patentamt-Mitarbeiter sind genervt von Chefetage. Miese Stimmung in den Büros des Europäischen Patentamts: Fast alle Angestellten der Mammutorganisation haben kein.

Das Thema kann sogar noch komplexer werden – man kann personenbezogene Daten verwenden etwa. um mit dem verwendeten Tool die MA einzuladen, den Frageoben personalisieren, aber trotzdem den Fragebogen anonym durchführen.

Der Pflegeberuf hat es gemäss einer Unia-Umfrage schwer. Jeder zweite ist derart unzufrieden, dass er den Beruf aufgeben will. Sie befürchten, vom Pflegen selbst krank zu werden. Auch der Lohn.

• Individuum Team Vorgesetzter Unternehmen GF Kombinieren Sie je nach Zielsetzung die passenden Ebenen und Themen: Möchten Sie beispielsweise über den Fragebogen herausfinden, wie es.

Für die Analyse und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung ist Fachwissen gefragt. Das Verständnis der Ergebnisse fördert die Qualität von Folgemaßnahmen.

Personalumfrage 2012: Engagierte und zufriedene Mitarbeitende bei der Post. Die Mitarbeitenden der Schweizerischen Post sind in hohem Mass engagiert und zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin. Das hat die Personalumfrage 2012 ergeben, die an über 50 000 Mitarbeitende geschickt wurde. Die Werte auf Konzernebene blieben im Vergleich zum Vorjahr. Im September 2016 hat Freitag die Geschäfts­leitung abgeschafft, die Belegschaft zur Mitbestimmung ermächtigt und alle 200 Mit­arbeitenden in einem agilen.

Die Stimmung in der Pflegebranche ist laut des jährlich erscheinenden Care Klima-Index Deutschland weiter abgekühlt. Pflegekräfte fühlen sich weiterhin nicht ausreichend von der Politik vertreten, ihre Arbeit werde zudem nicht ausreichend wertgeschätzt.

Stabile Ergebnisse bei der Personalumfrage: Personalmotivation und -zufriedenheit sind gleich geblieben. Direkte Vorgesetzte schneiden gut ab; Vertrauen in Konzernleitung um einen Punkt gesunken. KL bekräftigt Fokus auf operatives Geschäft; Veränderungen seien mit Bedacht anzugehen. Knapp 80 Prozent der Mitarbeitenden hätten an der Personalumfrage 2017 teilgenommen. Mit den Veränderungen und der Strategie der Post scheint vielen nicht mehr ganz wohl zu sein.

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Der Internetdienst für Ihre Online-Umfragen Leitfaden für die Erstellung eines Fragebogens.

Dieser Guide von Appinio erklärt, wie Personalmanager und HR-Verantwortliche Umfragen für besseres Recruiting und Employer Branding einsetzen können. 58 Prozent der städtischen Mitarbeitenden sind mit der aktuellen Arbeitssituation insgesamt zufrieden. Das sind klar mehr als vor vier Jahren, aber auch deutlich weniger als vor sieben Jahren. Das ist eines der Ergebnisse der neusten Personalumfrage in der städtischen Verwaltung.

Rund 50‘000 Mitarbeitende der Post sind bei der diesjährigen Personalumfrage unter anderem zu ihrem Engagement, ihrer Arbeitssituation und ihrem Bereich befragt worden. Die Rücklaufquote der Personalumfrage 2015 liegt mit 78 Prozent leicht unter derjenigen des Vorjahres 2014: 79.

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Rolf Schoch: Die 7 wichtigsten Grundprobleme bei Personalumfragen 4 F. Den Mitarbeitern/-innen Gelegenheit geben, ih-re Anliegen, direkt den höchsten Vorgesetzten.

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Fast 40 Prozent der Mitarbeiter des nationalen Gesundheitsdienstes NHS hatten laut einer Personalumfrage im vergangenen Jahr bei der Arbeit so viel.

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Wir sind ein vom Bund und Kanton anerkannter Leistungserbringer im Bereich der Betreuung von Erwachsenen Menschen mit geistiger, mehrfacher und/oder psychischer Beeinträchtigung.

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3.6 Aufbau der Antworten. Im folgenden werden bei dem Aufbau der Antworten nur Skalen betrachtet. Hinweise zu offenen Antworten, Alternativantworten und Multiple Choice sind im Abschnitt 3.7 zu finden.